关于县政协十一届三次会议第113117号提案的答复（关于优化政策环境加强高技能人才队伍建设的提案）

黄亚辉委员：

    您提出的关于优化政策环境加强高技能人才队伍建设的提案收悉，我们进行了认真研究和办理，现答复如下：

一、我县高技能人才队伍建设基本情况

党的二十大报告强调教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑，要求努力培养造就更多卓越工程师、大国工匠、高技能人才。县人社局深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述精神，大力推进人才兴县，聚焦高技能人才培养、使用、评价、激励四个关键环节，着力补短板强弱项，着力破除体制机制障碍，优化高技能人才发展环境，全面加强新时代高技能人才队伍建设，为全县经济社会高质量发展提供坚强人才支撑。去年以来，我县引进青年人才2491人，海外留学人员11名，博士研究生8名，新增技师、高级技师75人。已有4个乡镇入选市级乡村振兴工作站，招募乡村振兴合伙人21名,落地乡村振兴合伙人项目19个，每年带动招募村及周边1000余名村民就业，促进农民增收120余万元。我们按照“培训—就业—跟踪—服务”的思路打造的“梁山好‘焊’”特色劳务品牌2022年被评为山东省优秀公共就业服务成果并被推荐参加了人社部、国家乡村振兴局举办的第一届全国劳务品牌展览；2023年获批山东省首批特色劳务品牌，并入围山东省“高质量充分就业省份”揭榜领题标志性项目;《中国式现代化山东劳务品牌机制创新与路径实现研究报告——以“梁山好‘焊’”省级特色劳务品牌为例》被评为2023年度山东省发展和改革委员会优秀研究成果三等奖;《党建+助提速、转作风、提效能、强服务——梁山县全力做亮“梁山好‘焊’”劳务品牌》被中共济宁市委市直机关工委评为2023年全市机关党建创新优秀案例一等奖。

二、加快推进我县高技能人才队伍建设主要措施和成效

县人社局牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，紧紧围绕人才强县战略，以精准服务为抓手，着力在人才引、助、育、留“四大工程”等方面下功夫，全面加强新时代高技能人才队伍建设。

（一）突出重点领域需求，强化活动“引”人才。一是优化服务引才。组织开展“水浒故里·忠义梁山”校园招聘活动，去年以来，组织51家企业参加山东大学、山东交通学院、济南大学、齐鲁工业大学等高校校园招聘会21次，提供就业岗位760余个，收到求职简历596份；举办春风行动“助企攀登”系列招聘会17场次，336家企业参加，发布招聘岗位6200余个，达成就业意向2300余人次；举办“清凉夏夜 职等你来”人才夜市招聘会23场次，271家企业参加，发布招聘岗位4522余个，达成就业意向931余人次。二是搭平台引才。积极搭建企业与高校合作平台，推动飞驰汽车与山东交通学院签订合作协议，正阳机械与武汉理工大学签订合作协议，欧泰装饰与北京林业大学签订合作协议。正阳机械、欧泰装饰省博士后创新实践基地通过市级备案。指导帮助金榜苑文化传媒申报省级专家服务基地，目前相关申报材料已通过济宁市人社局的审核并提交到省人社厅（全市推荐2家）。徐坊大曲被评为市级技能大师工作室。

（二）转变人才工作模式，下沉问需“助”人才。一是开展青年人才需求调查，积极宣传发动，深入企业走访摸清底数，上门指导做优服务，梳理攀登企业需求“高精尖缺”等专科以上青年人才需求单位89家，岗位需求128个，人才需求375人，编制了青年人才需求目录。二是加强人才保障工作，围绕学术技术带头人、科研工作站等开展了第五批梁山英才卡评选活动，评选通过25人。

（三）促进人岗同频共振，靶向培训“育”人才。一是聚焦乡村振兴人才需求，去年，组织市继续教育基地（梁山县技工学校）完成乡村振兴领域专业技术人员培训1680人，完成任务目标168%；与省继续教育基地（济宁市职业技术学院）合作乡村振兴领域专业技术人员培训385人，完成任务目标256%；与省继续教育基地（济宁市职业技术学院）合作完成取得职称的职业农民培训35人，完成任务目标175%；二是“以赛促训”促技能型人才再提升。去年，高标准承办了“水泊智能杯”全市焊接职业技能大赛，来自济宁市14个县市区的129名选手同场竞技，3万余人通过各直播平台线上观赛，本次大赛准备充分，组织严密，保障有力，为全市职业技能竞赛树立了标杆，创造了典范，受到济宁市人社局通报表扬。

（四）提供最优服务保障，落实政策“留”人才。一是利用多渠道广泛开展人才政策宣传，依据“济宁人才金政20条”、“梁山良善英才20条”等政策规定，根据企业需求，靠上指导人才政策线上申报，确保企业现有人才应享尽享各种人才政策红利，帮助企业留住人才。去年以来，为245名本科以上学历人才，发放人才补贴266.55万元；发放市首席技师、高级技师等各项补贴54.2万元；发放人才房票177张，房票金额1360万元。二是积极组织申报各类重点人工程项目。申报2022年度泰山产业技能领军人才3名（其中2名进入省人社厅评审环节）、2022年度齐鲁首席技师2名、省政府特殊津贴人员3名（高技能人才推荐1人，高层次专业技术人才2人，其中1人由市人社局推荐到省人社厅），获评2022年度济宁市技术能手1名，济宁市优秀工匠4名；推荐申报2023年度泰山产业技能领军人才2名、2023年度齐鲁首席技师2名。

三、下步工作打算

（一）持续优化政策环境，用足人才政策。充分用好“梁山良善英才20条”政策，做好高学历、高技能人才的“引、育、用、留”。大力实施人才引进计划，积极引进优秀的人才在梁山落地生根。实施青年科技人才培养措施，培养梁山县本土高级人才。组织并推荐各类技能人才参加行业技能竞赛，营造良好的尊重知识、尊重人才的氛围，多措并举为全县经济社会高质量发展提供人才支撑。

（二）持续强化技能培训，促进高技能人才队伍的发展壮大。在大规模开展职业技能提升培训的基础上，注重发挥好行业部门主管作用、企业主体作用、职业学校(含技工院校)基础作用，创新高技能人才培养模式，聚焦重点领域培养高技能人才。建立健全职业技能竞赛体系，每年开展技能大师工作室考核评优活动，对优秀技能大师工作室给予奖励；积极推荐高技能人才参评政府特殊津贴、劳动模范、先进工作者等相关评选，按规定授予荣誉称号。对人社部备案的全国行业职业技能竞赛、全国技能大赛山东选拔赛以及山东省职业技能大赛中获奖的选手，按规定给予奖励。

（三）持续强化宣传引导，优化人才环境。着力改善人才发展的工作环境、政策环境、服务环境和社会环境，积极探索人才引进、培养、发展等方面的措施，最大限度释放政策红利。鼓励企业积极探索创新经营方式，引入市场竞争，提高企业经济效益，增加人才薪资，引进高精尖专业人才，留住优秀专业技能人才。健全完善技能人才岗位使用机制、稳才留才引才机制，增加技能要素薪酬分配比重，体现高技能人才价值。积极构建技能人才评价机制，全面实行“八级工”职业技能等级(岗位)制度，健全以职业资格评价、职业技能等级认定和专项职业能力考核等为主要内容的技能人才评价机制。

感谢长期以来您对我县人社工作的关心和支持，希望您今后能一如既往地关心和支持我们的工作。

 

 

                              承办单位：梁山县人力资源和社会保障局

 

                                负责人：梁吉军

 

                                                                                    2024年4月10日

信息来源： 梁山县人力资源和社会保障局