梁山县马营乡政务信息公开目录
马营乡东临梁山县城，北接梁山县经济开发区，西部和西南部与郓城县接壤，总面积52.39平方公里，耕地面积4.7万亩，下辖24个行政村，总人口3.1万人，是一个集工、农、商于一体的综合型乡镇，地理位置优越，资源丰富。多年来，乡党委、政府带领广大群众，坚持以民营经济建设和农业种植结构调整并举的方针，大力推行科技兴工、兴农、兴商，促进全乡经济和各项事业快速发展。多次被评为“山东省科普示范乡镇”、“济宁市平安济宁建设先进乡镇”、“梁山县发展民营经济进步奖”、“文明乡镇”、“六好乡镇党委”等荣誉称号。
近年来，乡党委政府立足实际，因地制宜，不断优化发展环境，采取一切行之有效的措施，使民营经济发展充满了活力，仅07年以来，我乡引进县外资金1亿5千万元，建成或在建1000万以上项目7个，100万以上项目15个。形成以天顺竹业、万得福制衣、华瑞辅料、莲鹤食品、大可以工贸等资本集聚度高、主导产品突出、技术创新能力强、具有核心竞争力的一批龙头企业，带领我乡民营经济健康快速发展。同时我乡被济宁市列为“济宁市民营经济发展重点扶持乡镇”。
进一步促进农业种植结构调整，加快农业产业化进程，全乡共种植优质抗虫棉2.5万亩，瓜菜1.5万亩，林果7000亩，其中葡萄3000亩，冬枣1000亩，韩国梨2000亩，桑园1000亩，粮经比例达到2:8，农民纯收入4530元。建立农产品集散市场和深加工基地，成立了棉花、西瓜、葡萄、韩国梨等民间协会组织。完成了西瓜、葡萄、韩国梨等无公害农产品产地认证，获得了农业部颁发的无公害农产品产地认证证书，我乡西瓜、葡萄、韩国梨被济宁市列为农产品生产安全示范区。注册了“浒泊”牌商标，农业产业化水平得到不断提升。农业龙头企业得到进一步发展壮大，金土地食品有限公司被济宁市批准为市级重点龙头企业，获得了自营出口权，我乡部分农产品已进入日本、韩国、欧洲等国际市场。辛兴屯的棉花，郝庄、杨屯的西瓜，薛屯、张飞垓的葡萄、韩国梨，柯庄的桑蚕，杜庄的大蒜成为我县农业种植结构调整示范基地。
文教卫生事业进一步发展。不断改善中小学办学条件，努力加强教师队伍建设，大力发展民办教育，全乡适龄人群入学率达100%，在校生巩固率达到99.7%；农村医疗条件逐年提高，全乡合作医疗参合人数达到96%。人口自然增长率控制在6‰以内，计划生育率达到99.1%，晚婚晚育率达到100%。
基础设施建设得到完善，全乡实现了“村村通自来水”、“村村通油路”，小城镇开发已初步形成，集贸市场不断壮大，“一池三改”工作全面展开。
仲崇斌 主持党委全面工作。
高兴武 主持政府全面工作。
戚雪云 主持机关日常工作，分管党群、政法和社会稳定工作（组织、宣传、武装、团委、妇联、党政办、人事、公安、司法、信访），联系政协工作。
徐长顺 主持纪委全面工作，分管文化、卫生、教育、广播电视和计划生育工作。
刘升贵 分管经贸、统计、电业、电信、银信、村村通油路工程工作，协助乡长搞好财税工作。
薛军起 负责组织工作，协助戚雪云抓好党政办、人事、团委工作。
孙洪霞 负责宣传工作，协助戚雪云抓好妇联工作。
林凡新 分管土管、乡村建设、小城镇开发和民政工作。
薛青峰 协助徐长顺工作，分管文教卫生、计划生育。
张德格 分管科技工作
胡长勋 负责人大日常工作。
马习亭 负责计划生育工作。
韩应峰 负责信访工作。
吕成运 协助戚雪云抓好社会稳定工作。
刘承举 协助胡长勋负责人大日常工作。
法 规 公 文
乡政发[2008]1号
马营乡人民政府
关于小麦种植面积核实的报告
梁山县财政局：
根据国务院和省市县政府统一部署，我乡自2008年1月20日起，
对全乡小麦种植面积进行了核实和公示。经核实，2008年度，马营乡小麦种植面积经为47165.27亩。
马营乡人民政府
二〇〇八年二月二十三日
乡政发[2008]2号
关于核实2008年粮食直补和农资综合直补农户信息资料的报告
县财政局：
我乡（镇、区）2008年粮食直补和农资综合直补户数7896户，面积47165.27亩，补贴金额3735489.38元，其中：粮食直补金额660313.78元，农资综合直补金额3075175.60元。全乡（镇、区）农户信息业已核实准确，分户信息详见电子版excel表，现予以上报。
附件：1、马营乡村、队种粮农民直接补贴信息汇总表（签字）
2、马营乡村、队分户种粮农民直补信息详表（电子版excel表，含户名、身份证号、帐号、面积、补贴标准、金额等）
马营乡人民政府
二ＯＯ八年四月二十日
乡发[2008]2号
中共马营乡委员会 马营乡人民政府
关于成立马营乡干部作风建设年活动领导小组的
通 知
各行政村、乡直各部门：
为贯彻落实全县深入开展“干部作风建设年”活动切实转变干部作风大会精神，经党委、政府研究确定成立“干部作风建设年”活动领导小组，现将其成员名单公布如下：
组 长：仲崇斌 党委书记
副组长：高兴武 党委副书记、政府乡长
戚雪云 党委副书记
徐长顺 纪委书记
成 员：杨启伟 常务副乡长
薛军起 组织委员
孙洪霞 宣传委员
刘升贵 武装部长
林凡新 副乡长
薛青峰 副乡长
孔维河 派出所长
崔文波 财所所长
张德宝 党政办副主任
领导小组办公室设在乡党政办公室，杨启伟同志兼任办公室主任。
中共马营乡委员会
马营乡人民政府
2008年3月2日
乡发[2008]3号
中共马营乡委员会 马营乡人民政府
关于深入开展“干部作风建设年”活动切实
转变干部作风的实施意见
（2008年3月2日）
为认真贯彻市、县深化“三学三创”活动转变干部作风动员大会精神，乡党委、政府决定在全乡深入开展“干部作风建设年”活动，进一步加强作风建设，切实转变干部作风。现结合我乡实际，提出如下实施意见：
一、指导思想
坚持以党的十七大精神和科学发展观为指导，进一步深化“三学三创”活动，突出解放思想这个主题、求真务实这个准则、优化环境这个重点，按照从严带队伍、从严管干部、从严抓作风的要求，高境界解放思想，大力度转变作风，深层次破解难题，全方位优化环境，以更加开放的思维，更加务实的态度，更加有效的措施，努力开创我乡跨越式发展的新局面。
二、目标要求
进一步深化以“转变干部作风”为主题的“三学三创”教育活动，通过集中开展“干部作风建设年”活动，重点解决好思想观念、发展环境和干部作风中存在的突出问题，以转变干部作风推动党委、政府中心工作的开展。
1、破除眼界低、起点低、标准低和思路小、气魄小、力度小的“三低三小”问题，增强解放思想、提高标准、提升境界、奋发有为的发展意识。
2、破除“庸、散、怕、乱”等不良作风，进一步弘杨科学精神、尊重客观规律、科学谋划工作，大兴“科学、精细、务实”的工作作风，按照“一切工作具体化”抓好工作落实。
3、破除“懒、贪、乱、霸”等不良现象，严厉打击“三乱五霸”，简化办事程序，提高工作效率，努力营造风清气正的政务环境、公平公正的的市场环境、诚信守诺的信用环境、文明和谐的社会环境。
各行政村、乡直各部门要以开展“干部作风建设年”活动为契机，结合各自工作实际，重点查找干部队伍中存在的突出问题，着力纠正一切阻碍发展、破坏环境的不良习气、不良作风，注重以经济发展成效检验活动成果，为推进跨越式发展提供强力保障。
三、方法步骤
我乡“干部作风建设年”活动贯穿全年，分五个阶段进行：
（一）宣传学习阶段（3月4日——3月30日）
乡党委、政府将深入贯彻市、县深化“三学三创”活动转变干部作风动员大会精神，召开工作会议进一步宣传发动，印发活动实施意见，采取集中学习与个人自学相结合的方式，重点学习孙守刚同志在全市深化“三学三创”活动转变干部作风动员大会上的讲话、县委转变作风建设年活动动员大会精神、商建设同志在全市动员大会结束后的讲话以及《济宁市优化发展环境二十条规定》和《济宁市国家工作人员“十个不准”》，学习借鉴先进地区、先进部门服务发展大局、提高机关效能的经验做法，积极开展警示教育，加大宣传力度，总结经验推广典型，在全乡营造浓厚的活动氛围。
（二）查找问题阶段（3月31日——4月20日）
各行政村、乡直各部门要按照县委、县政府的部署安排 ，通过征求群众意见、设立监督举报箱、公布投诉电话、召开民主生活会等形式，认真查找在思想、工作、作风方面存在的问题和不足：1、在解放思想方面，要重点查找思想意识是否适应形势发展的需要，是否存在“三低三小”的问题；2、在工作作风方面，重点查找是否具有全局意识、作风是否扎实、服务是否到位、职能是否有效发挥等；3、在优化环境方面，重点查找是否存在效能低下、“吃拿卡要”等损害群众利益、扰乱发展环境的行为。对具有审批、管理、执法权限的职能部门重点查找是否存在不作为、乱作为、“吃拿卡要报”等问题；对于和群众直接打交道的关键岗位，重点查找是否存在门难进、脸难看、事难办、“冷硬横推拖”等现象；对于工作运转和政策实施重要环节，重点查找是否存在手续繁杂、效率不高和“中梗阻”问题。
（三）集中整改阶段（4月21日——5月31日）
对于查找出来的问题，要坚持边查边改，深入剖析“病灶”，不怕触及“痛处”，认真自查自纠。要坚持边整边改，制定整改方案，突出整改重点，量化整改责任，落实整改措施，提高整改效果。凡是自己查找出问题并主动纠正的，不影响评先树优，不追究领导责任；凡是自己不查不纠，群众反映较大、存在问题较多的部门，乡党委、政府将成立工作组帮助查找问题、督促整改，并追究部门领导的责任。各行政村、乡直各部门要将查找出的问题及整改措施落实情况，在适当范围内公开，充分听取群众意见，自觉接受干部群众监督，整改结束后，乡党委、政府将组织有关人员对各行政村、乡直各部门整改情况、服务质量、办事效率等进行评议，并将评议结果向社会公开。
（四）巩固提高阶段（6月1日——10月31日）
结合整改情况，从四个方面入手，切实巩固转变干部作风成果：一要建章立制。建立健全各项工作制度，切实加强机关管理，严格上下班、请销假、公文管理等制度，精简会议和文件，简化办事程序，提高工作效率，确保机关工作高效运转。二要提高效能。加强机关效能监察，严格执行首问负责，建立健全政府规范化服务体系，进一步提高工作效率。三要优化环境。严格执行罚没收支“两条线”制度，严厉打击欺行霸市、强买强卖、强装强卸行为，对各类村霸、路霸、建筑霸等重拳打击，对欺生排外、向投资者敲诈勒索的严惩不贷。严厉打击个别党政干部、政法干警、执法人员充当黑恶势力“保护伞”的现象，严肃追究不作为、不尽职和失职渎职行为，建立健全优化发展环境的长效机制。同时，要把加强干部作风建设与基层党组织和党员队伍建设结合起来，与全面完成本职工作结合起来，做到“两不误、两促进、双丰收”，为推进跨越式发展注入新的动力。
（五）验收评比阶段（11月1日——12月31日）
“干部作风建设年”作为年度性集中活动贯穿全年，但加强干部作风建设要始终贯彻全乡经济社会发展之中。“干部作风建设年”活动结束后，各行政村、乡直部门要结合干部作风转变情况，认真总结取得的成效和经验写出活动总结。乡“干部作风建设年”活动领导小组办公室将全面进行检查验收。对组织周密、成效显著、工作任务完成好的部门和村进行表彰，并树立典型在全县宣传推广；对问题较多、整改不力的，进行通报批评并限期整改；对问题严重的，严格追究主要负责人和直接责任人的党、政纪责任，直到移送司法机关处理。
四、组织领导
开展“干部作风建设年”活动是加强全乡干部作风建设的重大举措，是促进经济社会发展的重要抓手，各行政村、乡直部门要高度重视，周密部署，统筹安排，精心组织，务求取得实效。乡党委成立了以党委书记为组长的“干部作风建设年”活动的领导小组，领导小组下设办公室，具体负责对整个活动的组织、指导、协调和监督检查。各行政村、乡直各部门要加强对这项活动的组织领导，明确专人负责这项工作，把转变作风的各项措施落到实处。
仲 崇 斌 同 志
在全乡“干部作风建设年”活动
动员大会上的
讲 话
（2008年3月9日）
同志们：
经乡委、乡政府研究，决定今天召开全乡干部作风建设动员大会，学习贯彻县委、县政府“干部作风建设年”活动动员会议精神，动员全乡广大干部，进一步认清形势，统一思想，结合实际，面向群众，切实转变工作作风。县委、县政府将2008年定为全县“干部作风建设年”，在全县经济工作会议上进行了安排部署，2月28日召开了专题性的动员大会，这充分体现了县委、县政府对全面转变干部作风、打造一流发展环境的信心和决心，我们必须高度统一思想，加强对干部作风建设重要性和必要性的认识。刚才，戚雪云同志宣读了《中共马营乡委、马营乡人民政府关于在全乡深入开展“干部作风建设年”活动的实施意见》，希望各级各部门认真学习，精心组织实施。下面，根据党委、政府研究的意见，我强调以下四个方面的问题。
一、统一思想，提高认识，充分领会开展“干部作风建设年”活动的重大意义
这次全县开展的“干部作风建设年”活动，是县委、县政府在广泛调查研究中发现各级党员，广大干部中普遍存在的问题，不加以解决，将严重影响经济与社会的发展。同时，也是对以上一系列教育活动和改革的深化，是探索建立保持党员先进性长效机制的迫切需要。但是有的干部仍然抱着无所谓的态度，并且存在一些错误的认识，认为又是在搞形式主义、玩花样文章。对此，我们必须保持清醒头脑，统一思想认识，切实增强抓好“干部作风建设年”活动的紧迫感和责任感。
领导干部的良好作风本是凝聚党心民心的巨大力量，是推进工作、加快发展的重要因素。没有好的领导班子，就不可能带出好的队伍，只有一支作风过硬、真抓实干的队伍，才能创造一流的业绩。好的作风，是时代的呼唤、人民的要求。基层干部是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带,党和政府的形象，更多的体现在基层干部的工作作风上。时代在发展、社会在进步，人民群众对基层干部的工作作风、工作方式相应提出了许多新的更高的要求。比如随着社会主义法制的不断健全，要求我们依法治乡、依法行政；随着农村产业结构调整的深入，要求我们提供科技、搞好服务；随着科学发展理念的深入人心，要求我们统筹兼顾、科学决策，等等。特别是党中央提出以人为本、构建和谐社会之后，人民群众对美好未来充满信心，对党委、政府的工作充满期盼，希望我们解决好行路难、就业难、住房难、上学难、就医难等急需解决的问题，解决好漠视群众疾苦、损害群众利益等问题。这就要求我们以良好的作风为保障，切实把解决民生问题放在各项工作的首位，下移工作重心，深入基层群众，多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事，让更多的人民群众实实在在地享受到改革发展成果，努力营造全乡人民各尽所能、各得其所而又和谐相处的良好环境。
二、突出主题，立足实际，认真查找我乡干部作风建设中存在的突出问题，增强“干部作风建设年”活动的针对性和实效性。
从整体情况看，全乡各级干部队伍的主流是好的，思想比较稳定，作风比较扎实，值得充分肯定。一是发展意识进一步增强，各级领导和干部求稳定、谋发展的决心十分坚定，心情非常迫切。二是工作方式逐步改进，与群众打交道注重运用说服教育、示范引导的方法，依法行政水平有了较大提高。三是艰苦奋斗意识不断增强。各级各部门坚持节俭办一切事业，对招接待、财物管理等作了明确细致的规定。
在肯定成绩的同时，更应清醒地看到，我乡极个别干部，在干部作风建设中还有一些不足之处，存在不少薄弱环节，突出表现在以下几个方面：
第一，缺乏学习意识，进取精神不强。一些干部意识不到我们身处知识经济这个历史时代，学习作为人的终身之需、生存之本的重要性和紧迫性，学习不深入、不系统，“看书看皮，看报看题”，满足一知半解，不愿深入思考。有的不重视学习的针对性和指导性，对上级方针政策不掌握，对经济工作不熟悉，对法律法规不了解，发展经济不知所措，服务企业办法不多，解决问题尽说外行话，严重损坏了干部形象。还有少数单位在组织学习上内容不多、形式不活、效果不佳，谈学习就是念报纸、读文件，干部职工感到枯燥乏味、昏昏欲睡，留不下什么印象，谈不上素质提升。
第二，缺乏发展意识，创造性开展工作不够。干部认真办事的多，但用心办事、创造性开展工作的少。少数干部包括个别领导干部事业心不强，缺乏创新的动力；不注重调查研究，缺乏创新的基础；不善于学习，缺乏创新的本领。在工作中习惯于按部就班、照搬照抄，不擅长用市场的办法、改革的办法抓工作、促发展，面对上级下达的任务目标、民事纠纷等工作和难题时，束手无策，一筹莫展。
第三，缺乏大局意识，服务效率有待提高。服务质量不高。一些部门领导和干部对如何优化服务、提高效率缺乏深层次研究，常规性服务多、高层次服务少，企业在办理各种手续及证照时，找不到简洁明了的办事程序指南，“门好进了，话好听了，脸也好看了，但事情还是很难办”。
第四，缺乏自律意识，影响队伍形象。少数干部组织纪律观念淡薄，自由主义严重，上自由班。机关干部上班时间关门睡大觉、玩游戏的不在少数，村干部上班讲的就是搞突击，只去做工作的贯彻者，不去想做工作的创造者；少数单位是“上班的碰到下班的”、“集中休息五天、分散休息两天”。个别领导和干部生活情趣不健康，台上台下两个样，不看对象、不分场合打牌赌博，在群众中影响很坏。
上述四种现象，虽然发生在极少数部门和干部身上，但影响坏、危害大。产生这些问题的原因，既有干部自身主观因素，同时也反映出我们在干部管理中还存在制度不完善、监督不到位等问题。我们必须予以高度重视，以开展“干部作风建设年”活动为契机，采取得力措施，着力加以解决。
三、着力解决问题，以整顿促发展，切实把“干部作风建设年”活动推向深入
开展“干部作风建设年”活动，关键在于找准问题、根本在于解决问题、目的在于促进发展，坚决反对空喊口号，只表决心，不求实效。我们务必认真贯彻落实全市深化“三学三创”活动转变干部作风动员大会精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以“转作风、比服务、创一流”为主题，全面加强干部队伍的思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风建设，切实解决好作风方面存在的突出问题，努力创建学习型、制度型、服务型、廉洁型机关，确保行政效能明显提升、服务水平明显提高、发展环境明显优化、党风政风明显好转、党群干群关系更加和谐，为顺利实施经济转型、建设新农村、构建和谐社会三大战略任务提供坚强保障。
（一）“严”字当头，要把作风建设作为永恒课题
党要管党，从严治党，是党的一贯方针。党的作风建设是党建的一个极端重要的方面。作风从某种意义上说，是一种资源，是一种环境，是一种氛围，是一种动力，关乎事业成败。加强干部作风建设，对于我们尤其有重要意义，是当前最为紧迫的课题，是当前必须首要抓好的重点工作。
一是要解决做事不严，不负责任，说了不办，定了不干等问题，比一比谁的责任意识强，工作积极性高。有的干部在其位不谋其政，安安稳稳占位子，忙忙碌碌做样子，疲疲沓沓混日子。遇到矛盾不是积极主动去解决，而是能推则推，能拖则拖，能躲则躲。还有的干部在工作中要求不严，标准不高。
二是严格各项制度，着力解决自律意识，比一比谁在抓落实上取得突破。抓干部作风建设，一靠教育，二靠制度。各级各部门要针对存在的突出问题，从制度上分析原因，从工作机制上找缺陷，从监督措施上找不足，按照“用制度管权、按制度办事、靠制度管人、以制度管目标”的要求，建章立制，规范管理，着力解决好少数干部不讲纪律、自由散漫、工作不实的问题。一是要坚持民主集中制和民主生活会制度。各级各部门要将发扬民主、增强团结作为班子自身建设的内容来抓，切实按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，建立健全集体领导和个人分工负责相结合的具体制度和办法，着力完善领导班子内部的议事规则和决策机制。二是要完善干部人事管理制度。针对乡镇综合配套改革之后的新形势和新问题，积极探索乡镇机关干部、农村公益性服务组织人员行之有效的管理办法，要结合实际，进一步完善、配套、细化，使其更具操作性。三是要硬化工作责任制度。各单位要紧紧围绕党委、政府的工作中心，建立健全主体明确、层级清晰、具体量化的岗位责任制，将每个岗位、每项工作职责、每个工作环节的责任具体到人，对每一项重点工作都要定领导、定目标、定时限，切实做到人人肩上有担子、个个肩上有责任、事事考评有奖惩。同时，要建立完善责任追究，研究制定科学的、量化的、操作性强的绩效考核办法，加强督办、全面考核、严明奖惩，确保责任到位，推进工作落实。
（二）“干”字为重，要把干事创业作为人生不懈的追求。
空谈误国，实干兴邦。我们一定要把干事创业作为一种使命、一种追求，努力带领全乡人民求真务实、真抓实干。一是要把建功立业作为实现人生价值的最高追求。为官一任，造福一方，是历来为官的主流追求。有些同志也许会说，我们所处的岗位平凡、工作平淡，很难有所建树。这实际上是爱岗敬业的态度问题。在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，是最光荣最伟大的。孔子说过：知之者不如好知者，好知者不如乐知者。意思就是说，知道某一件事情的人，不如爱好一件事情的人；爱好一件事情的人，不如以这件事为乐的人。大家作为党的干部、单位的领导，怎能因为岗位平凡而自甘平庸、为工作平淡而不思进取呢？我们一定要把岗位看作是实现个人价值、为民建功立业的舞台，重实绩、办实事、讲实话、求实效，多做少说，甚至只做不说，以实实在在的工作、实实在在的政绩，赢得群众的支持和拥护。
二是要把真抓实干作为践行宗旨的最好体现。我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。只有扑下身子，埋头苦干，才能赢得民心、形成合力、成就事业。要真抓实干，干实事，抓具体，而不能弄虚作假，不能搞花架子，不能做表面文章，更不能干劳民伤财的事情。要把真抓实干最终体现在求实效上，从基层基础工作抓起，多干打基础的事情，多干对长远起作用的事情，多到基层去，多到困难的地方去，多到老百姓需要的地方去，最大限度地实现、维护、发展好最广大人民的根本利益。
“干”是人生实实在在的追求。只有干，才能使自己的人生实实在在；只有干，才能使人生价值得到充分体现；只有干，才能使自己回首往事的时候，不会为碌碌无为而后悔。
四、加强领导，动真碰硬，确保“干部作风建设”活动取得实效
开展作风建设活动是县委、县政府推动我县经济社会又好又快发展的一项重大举措，也是对广大人民群众的庄严承诺。全乡各级各部门必须按照乡党委、政府工的安排，切实强化对作风建设工作的领导，注重工作实效，营造浓厚氛围。
第一，硬化工作责任。乡党委委、乡人民政府成立了全乡干部作风建设领导小组，统一领导全乡干部作风建设活动。各级各部门要高度重视这项工作，建立健全干部作风建设领导机制和工作机制，做到作风建设与业务工作“两手抓、两手硬”，确保实现“两不误、两促进”。要建立“一把手”负总责的责任机制，一级抓一级，层层抓落实。要建立督查制度，干部作风建设领导小组要加强明察暗访，狠抓检查督办，及时发现作风建设中存在的问题，定期通报工作进展情况，确保各项要求落实到位。
第二，精心组织实施。这次 “干部作风建设”活动从3月开始至12月底基本结束，为期10个月，原则上按照学习讨论、查找问题、整顿提高三个阶段来安排，主要抓好专题学习、民主生活会、整改建设、监督管理等环节工作，统筹处理好日常工作和开展作风整顿建设活动的关系，切实做到两不误、两促进，要认真开好民主生活会。领导班子成员要认真回顾自身在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面的情况，深入查找个人存在的主要差距和问题，特别是找准抓住各级干部在作风方面的不良表现和突出问题及人民群众反映最强烈的问题。对组织不得力、措施不到位、整顿建设活动走过场、群众满意度低的，要通报批评并责成“补课”。对作风建设工作开展得好的村、部门和先进个人要进行通报表彰。
第三，领导率先垂范。各单位“一把手” 是作风建设活动的组织者和带头人，既要在加强学习、遵守纪律、廉洁自律、改进作风等方面严格要求、率先垂范；又要切实抓好本单位作风建设工作的组织协调，充分调动本单位干部职工加强作风建设的主动性、积极性。
同志们，加强机关作风建设是一项长期而艰巨的任务。我们一定要牢固树立和认真落实科学发展观，按照县委的统一部署，扎实开展好这次作风建设年活动，真抓实干，以优良的工作作风促进全乡各项工作取得新进步，为实现全乡经济社会又好又快发展做出新的更大的贡献。
实施三大对接战略 促进马营经济跨越
中共马营乡党委书记 仲崇斌
“学苏北精神，促经济跨越”是经济欠发达地区实现经济和社会等事业发展的必由之路。通过到苏北地区的学习，看到解放思想的高境界和实现跨越发展战天斗地的精神，确实让我十分震撼，同时也认识到，我们在思想观念、工作作风、干事魄力等方面和苏北地区相比都存在天壤之别的差距。找到了差距也就找到了症结。下一步，我们决心立足本乡实际，实施“三大对接”战略，促进马营经济跨越。年内力争引进千万元以上的项目3个，超亿元项目1个，实现固定资产投入增长60%以上，规模以上企业个数增长30％以上，工商税收增长50%以上；三至五年跨入梁山乡域经济第一方阵，力争使马营乡成为梁山县新的西城区、西花园。
第一，实施对接县城和开发区战略，打造工业经济隆起带。马营乡是距离县城最近的乡镇，这是马营乡实施跨越式发展的最大资源。我们决心利用好这一资源，牢固树立抓小城镇建设就是抓发展，就是抓竞争力，就是抓未来的主动权的意识。因此，顺应时代潮流，把握发展机遇，迅速行动起来，努力开启小城镇建设新篇章，做到“一年出轮廓、二年大变样、三年建成我县西城区”，为跨越式发展提供强大的支撑载体和动力引擎。主要措施：一是加快金城路和与开发区连接路建设，尽快实现马营乡与县城和开发区的对接。二是加快园区建设。坚持高起点规划、高标准建设。麦收后，在金城路以南、万得福制衣以东打造两纵两横的园区道路，打造马营乡一流招商平台。园区内实行一站式服务，封闭式管理，挂牌保护，充分发挥园区集聚效应和配套功能。三是狠抓重点项目建设。抓大扶优，培植一批规模大、科技含量高、主导产品市场竞争力强的企业，如万得福制衣、华鲁竹业、水浒石棉、金土地蔬菜冷藏加工等企业，把他们培养成我乡的龙头企业，带动民营企业健康发展。实行科级干部包保责任制，建立重点项目台账管理制度，定期调度进展情况，确保重点工程建设任务目标落到实处。对到手的项目，明确专人负责，抓住不放；对洽谈的项目，责任到人，跟踪盯紧，尽快签定合同；对在建项目，精心组织好，确保工程质量和按时竣工投产；对重大项目，坚持一事一议，特事特办，成立专门班子，领导同志具体靠上，努力把在谈项目做成、在建项目做大、已有项目做强。
第二，实施对接果酒品牌企业战略，打造绿色生态农业示范园。立足马营乡农业结构调整的优势，在提升品质、扩大规模上下功夫。主要是积极对接张裕葡萄酒类的品牌企业，进一步扩大葡萄、韩国梨等无公害产品的种植面积，力争三年内达到葡萄种植一万亩、韩国梨3000亩，形成方连成片，建成规模化种植基地，无公害安全种植示范区，农产品加工资源优势区，打造成马营一流农业生态园区。
第三、实施对接招商引资战略，打造敢于招商善于招商的英雄团队。一是进一步解放思想，破除“三低三小”行为。把解放思想作为一大“法宝”，坚持在解放思想中转变作风、在解放思想中推动发展，把广大干部的思想统一到科学发展、跨越发展的要求上来，以此武装头脑、指导实践、推动工作。解放思想既要解决认识问题，更要解决发展实践问题。真正把解放思想落实在具体的举措上，体现在政策、环境、作风、能力等方面。自觉把工作放在跨越式发展的总基调下审视把握，提高境界，提升标准，勇于突破，敢于超越，从思想到工作，从思路到措施，树立与跨越式发展相适应的全新坐标。二是建立能征善战的专业招商队伍。在全乡叫响“招商引资是第一要务”“招商引资是第一政绩”“招商引资是最大能力”“能招商引资的干部是最优秀的干部”。创新组织设置和组织领导体制，用最优秀的干部去招商，用招商考验干部政绩。把经贸办独立出来，由经贸办转为招商引资办公室，成立招商专职队伍，分管领导靠上抓，不再参与其他活动，一心一意搞招商。乡党委进一步完善《关于进一步加快发展民营经济加大招商引资力度的实施意见》,积极鼓励全乡干部群众参与招商引资工作。建立健全招商引资的奖励机制，细化招商任务，量化责任到人，制定奖惩措施，加大考核力度。以招商论英雄，凭项目用干部，建立招商项目责任制。人人有目标、有任务，运用这些措施，使最优秀的干部与第一要务――招商引资工作对接。